> Recruitment Veranstaltungen >> 浙江吉利汽车研究院有限公司2013 年拟引进海外高层次人才

单位简介:
吉利汽车研究院下设31 个部门、88 个专业科室,体系完备、对口清晰,全面涵盖了综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等各个环节,是吉利集团的研发设计大本营,是吉利技术体系的核心力量,是吉利汽车产品输出和“技术领先战略”的动力源泉。

近几年来,研究院发展迅猛,规模不断扩大,能力持续提升。目前,研发团队已从2006 年底的300 余人,壮大至1750 人(其中博士、硕士两百多名),已具备较强的整车、发动机、变速器和汽车电子电器的开发能力,每年可推出4-5 款全新车型和机型。其中:自主开发的4G18CVVT 发动机,升功率达到57.2kw,处“世界先进,中国领先”水平;自主研发并产业化的Z 系列自动变速器,填补了国内汽车领域的空白;自主研发的EPS,开创了国内汽车电子智能助力转向系统的先河;同时在BMBS 爆胎安全控制技术、电子等平衡技术、新能源汽车等高新技术应用方面也取得重大突破。截止目前为止,研究院已经获得各种专利718 项,被认定为国家级“企业技术中心”和“博士后工作站”。

5个职位需求:

职位名称1:底盘开发
职位要求:从事底盘评价和调校工作,有丰富的实车调校经验,熟悉评价标准和流程;
专业领域:车辆工程;
学位:本科;
海外工作年限:6‐10年;
招聘人数:1人;
拟提供待遇 :面议

职位名称2:汽车安全开发
职位要求:从事碰撞安全10 年以上,精通乘员保护,结构安全,行人保护等技术;
专业领域:车辆工程;
学位:本科;
海外工作年限:6‐10年;
招聘人数:1人;
拟提供待遇 :面议

职位名称3:动力总成匹配
职位要求:从事发动机、变速器控制单元标定15 年以上,精通驾驶性评价;
专业领域:车辆工程;
学位:本科;
海外工作年限:6‐10年;
招聘人数:1人;
拟提供待遇 :面议

职位名称4:汽车总线开发
职位要求:
1.从事汽车总线网络设计工作10年及以上,有多款车型设计的经验;
2.对总线的信号矩阵设计及网络管理规范制定有较丰富经验;
3.熟悉掌握总线系统测试,有丰富的测试经验及问题点分析能力;
4.有总线系统诊断技术的研发与制定经验;
专业领域:汽车电子;
学位:本科;
海外工作年限:6‐10年;
招聘人数:1人;
拟提供待遇 :面议

职位名称5:汽车线束开发
职位要求:
1.熟悉线束的布置、设计流程,精通电气原理设计,能根据负载来对保险丝、线型、配电盒等进行选型,编写过线束设计要求规范以及混合动力车、电动车线束设计规范;
2.熟悉线束测试流程,能指导进行相关线束测试;
3.具有线束设计软件应用经验,以CablingDesign 为优先,熟悉CHS、VESYS软件以及AUTOCAD ELECTRICAL 的使用经验;
专业领域:汽车电子;
学位:本科;
海外工作年限:6‐10年;
招聘人数:1人;
拟提供待遇 :面议



联系方式:
联系人: 王剑
职务: 招聘经理
联系电话:13656812898
电子邮件:wangjianwz@163.com
单位网址: www.geely.com